KESATUAN GURU BUMIPUTERA SARAWAK

ISU: Penambahbaikan Peluang Kenaikan Gred dan Pangkat dalam Perkhidmatan Pendidikan

Objektif:

Memartabatkan profesion perguruan
Menyediakan peluang kerjaya yang menarik
Menyelaraskan urusan kenaikan gred dan pangkat dalam Kementarian/JPN/PPD/G dan sekolah

Tafsiran Istilah:

Kenaikan Gred – perubahan gred yang diberi kepada anggota tanpa memerlukan pengisian jawatan hakiki (time-base).

Kenaikan Pangkat - peningkatan ke gred yang lebih tinggi dan mengisi jawatan naik pangkat secara hakiki

Latar Belakang:

Kewujudan peluang kenaikan pangkat secara “time-based” diberi kepada guru kerana peluang kenaikaan pangkat terhad dalam perkhidmatan pelajaran. Kenaikan pangkat secara “time-base” mengakibatkan jawatan kenaikan pangkat secara hakiki tidak menarik.

Intipati Pemohonan Majlis Permuafakatan Guru

Membezakan kenaikan gred dan kenaikan pangkat
Menyusun semula skala gaji (relativiti gaji antara perkhidmatan PPLD dan PPS sudah tak realistik)
DGA29(P1T1)-RM1405.71 dan DG41(P1T1)-RM1695.85 dengan beza RM 290.14
Mewujudkan gred sisipan baru untuk PPLD (DG36, DG40)
Pengiktirafan perkhidmatan PPLD apabila dilantik ke dalam perkhidmatan PPS
Menjadikan perkhidmatan PPLD dan PPS sebagai perkhidmatan pendidikan bersepadu
Menyelaraskan gred gaji berdasarkan kompleksiti kerja di semua peringkat dalam kementerian hingga peringkat sekolah
Meningkatkan elaun tanggungjawab Pengetua, Penolong Kanan, Guru Kanan

Cadangan Untuk Pegawai Perkhidmatan Lepasan Diploma (PPLD):

Menjadikan Gred DG32 sebagai skala Kenaikan Gred
Menjadikan Gred DG34 sebagai skala kenaikan pangkat secara hakiki sebagai

2.1 Penolong Kanan di sekolah

2.2 Guru Cemerlang

2.3 Penyelia di PPD/JPN/KPM

Menjadikan Gred DG36/Gred DG38 sebagai skala Kenaikan Pangkat selanjutnya sebagai

3.1 Guru Besar

3.2 Penyelia/Pengelola di PPD/JPN/KPM

Mewujudkan Gred DG40 untuk Guru Besar Cermelang

Cadangan Untuk Pegawai Perkhidmatan Siswazah (PPS):

Menjadikan Gred DG44 sebagai skala Kenaikan Gred
Menjadikan Gred DG48 sebagai skala Kenaikan Pangkat secara hakiki sebagai

2.1 Penolong Kanan di sekolah

2.2 Guru Kanan Mata Pelajaran

2.3 Guru Cemerlang

2.4 Ketua Jabatan di IPG

2.4 Ketua Unit PPD/PPG/JPN/KPM

Menjadikan Gred DG52 sebagai skala Kenaikan Pangkat selanjutnya sebagai

3.1 Pengetua di sekolah

3.2 Penolong Pegawai Pelajaran Daerah/ Gabungan/Guru Cemerlang

Menjadikan Gred DG54 sebagai skala Kenaikan Pangkat untuk Pengetua Cemerlang/PPD/PPG/ Ketua Sektor/Timbalan Pengarah IPG/Ketua Penolong Pengarah
Menjadikan Gred JUSA C untuk Pengetua Cemerlang/Pengarah IPG/Timbalan Pengarah/Pengarah/JPN/KPM yang berkaitan.

Pemberian Elaun Tanggungjawab yang lebih menarik

(1) untuk Anggota Naik Pangkat:

(1.1) Guru Kanan/Ketua Bidang

(1.2) Penolong Kanan

(1.3) Pengetua/Guru Besar

Gaji permulaan untuk guru-guru PPLD yang dilantik ke PPS diberi “multiple entry point” selepas mengambil kira tempoh perkhidmatan dalam PPLD (pegawai tidak menerima kenaikan gred/pangkat di PPLD).

Tempoh perkhidmatan PPLD juga diambil kira untuk tujuan kenaikan pangkat. Setiap HKG diberi wajaran.

Perkhidmatan PPLD dan PPS disepadukan dengan penggunaan konsep “multiple entry-point” .